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福利厚生

福利厚生には大きく分けて二つの種類があります。企業として実施すべき基本的な福利厚生が「法定福利厚生」で、従業員を雇用する企業では必ず導入しなければならないと法律で義務付けられている福利厚生です。
ちなみに「法定外福利厚生」は、法律に定められているわけではありませんが、企業が従業員のために任意で提供する福利厚生サービスのことです。
ヒューマンリソースコンサルタントでは「法定福利厚生」だけでなく、充実した「法定外福利厚生」も提供しています。

法定福利厚生

社会保険健康保険 (会社と従業員が折半で負担)
厚生年金保険 (会社と従業員が折半で負担)
介護保険 (会社と従業員が折半で負担)
労働保険雇用保険 (会社が2/3、従業員が1/3を負担)
労災保険 (会社が全額負担)

法定外福利厚生

健康・医療ストレスチェック、相談窓口、カウンセラー
育児・介護育児休暇
介護休暇
短時間勤務制度
自己啓発資格取得支援、受験料補助
講座、セミナー参加費補助
教育訓練休暇
キャリアカウンセリング
業務・職場環境パソコン支給(貸与)
休暇リフレッシュ休暇
アニバーサリー休暇