HRCについて

抜群の働きやすさ

当社は採用と選考には特に力を入れており、能力やスキルよりも素直さや謙虚さを重視した採用を行っているので、従業員の人柄も人間関係もとても良く、自然とお互いの助け合いが行われています。
また、先輩達は自分がしてもらったように、やさしく丁寧に理解するまでしっかりと教えてくれます。

入社一年目から活躍可能

やる気とアイディアと行動力があれば入社一年目から活躍するチャンスがあります。
当社のノウハウと貴方の経験や知識を組み合わせた新たなサービスや新規サービスを創り出して、その責任者として事業に取り組むことができます。
また、社内ベンチャー制度ではないですが、事業を成長させて独立し、経営者を目指すことも可能です。

人事制度

ヒューマンリソースコンサルタントでは、等級制度、評価制度、賃金制度、という3つの柱からなる人事制度を導入しています。

等級制度：社員の成長に応じて等級が上がり、人事評価に基づいて昇格が決定されます。
評価制度：成果評価と行動評価から成り立っており、社員の育成と公平な処遇を実施しています。
賃金制度：等級と評価に応じて支払われる賃金が決定します。

これらの規程は社員が誰でも見ることができるようにオープンにしており、社員が自身の成長とキャリアアップを明確にイメージできるようにしています。

入社教育

当社の教育はOJT（職場教育）が基本です。
入社して最初の一ヶ月は先輩社員からの指示に従って業務に取り組みます。今日何の仕事をするのか、今週何の仕事をするのか、等についても全て先輩社員から指示があります。指導はマンツーマンで行い、わかるまで何度でも丁寧に教えます。
二ヶ月目からはミーティングに参加して、担当する仕事や業務に関しての指示や報告連絡相談を行いつつ業務に取り組みます。もちろん不明な点や疑問点については何度でも丁寧に教えます。
三ヶ月目からはほぼ独り立ちして業務に取り組んでいただきます。